مشکلات کارگری خودروسازان شرق کرمان، از شیفت‌های سنگین بدون تعطیل تا نبود مجموعه تفریحی
تاریخ انتشار: ۲۵ تیر ۱۴۰۲ | کد خبر: ۳۸۲۳۷۵۵۶
به گزارش خبرنگار ایرنا گلایه کارگران مبنی بر ساعت‌های کاری زیاد فاقد تعطیلی حتی در مناسبت‌های مهم در منطقه ویژه اقتصادی بم درحالی بود که مدیرکل تعاون استان نیز انتقاد کرد که این منطقه باوجود تعداد کارگر زیاد حدود ۵۰ هزار نفر اما مجموعه تفریحی و ورزشی ندارد.
علی حسین رعیتی فرد معاون وزیر تعاون نیز با اشاره به ساعت‌های کاری صنایع خودروسازی و نبود تعطیلی که برخی کارگران گلایه دارند گفت: مقررات اشتغال در مناطق ویژه و آزاد با مقررات در مناطق سرزمینی فرق دارد.
بیشتر بخوانید:
اخباری که در وبسایت منتشر نمی‌شوند!
به گفته وی، در مقررات مربوط به مناطق ویژه اقتصادی با هدف انگیزه بیشتر سرمایه‌گذار، مرخصی‌ها و تعطیلات تقلیل پیدا کرده است.
وی در عین حال خاطرنشان‌کرد: در استان کرمان سند هدف‌گذاری اشتغال انجام شده و یکی از حوزه‌های مختلف اشتغال، حوزه روابط کار است که اگر رسیدگی به این حوزه خوب انجام نشود باعث ایجاد اختلاف بین کارفرما و کارگر می‌شود و ممکن است روند تولید را با مختل روبه‌رو کند .
رعیتی فرد همچنین در پاسخ به مشکلات برخی کارگران با اشاره به مشاغل سخت و زیان‌آور عنوان کرد: این مشاغل قانون و آیین‌نامه‌ای دارد و اگر فردی درخواست دارد باید به استان ارایه دهد.
وی همچنین توضیح‌داد: سال گذشته با کمک واحدهای ایمنی و بهداشت صنایع مختلف و کمیته‌های حفاظت فنی حوادث ناشی از کار در کشو ۱۴ درصد و حوادث فوتی نیز ۱۱ درصد کاهش یافت.
خودروسازان بزرگ فاقد مجموعه تفریحی برای کارگران
در ادامه این دیدار مدیرکل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان کرمان نیز گفت: در منطقه ویژه اقتصادی ارگ جدید بم باوجود آمار و ارقام نیروی کارگری که بالاترین تعداد نیروی کارگری در سطح استان را دارد متأسفانه مجموعه تفریحی‌ورزشی کارگری وجود ندارد.
مجتبی مصباح افزود: در حوزه ورزش کارگری واحدها و صنایع نسبت به نیروهای خود تعهداتی دارند که با وجود ۵۰ هزار نیروی کارگری در این منطقه اقتصادی، باید مجموعه ورزشی کارگران احداث شود.
وی ادامه‌داد: یکی از عوامل تولید و مولفه‌های تولید نیروی انسانی است و برای اینکه کار به‌صورت مطلوب انجام شود نیازمند رسیدگی‌هایی است که در حوزه رفاهی کارگران باید دیده شود.
وی بیان داشت: نگرانی کارگران از فضای کار باید برطرف شود؛ زیرا در فضای ناآرام کارگر کار بی‌کیفیت تحویل خواهد داد و خودرو در بحث کیفیت بسیار اهمیت دارد .
مدیرکل تعاون، کار و رفاه اجتماعی اظهارداشت: دستورالعمل مخصوص واحدهای راکد و غیرفعال نیز صادر شده است که بودجه خوبی در سطح استان برای این واحدها در نظر گرفته شده است.
مدیرکل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان کرمان همچنین عنوان کرد: برای مراقبت از سلامت کارگران تأکیدات به مجموعه شرکت‌های خودروسازی و مدیر منطقه ویژه صورت‌گرفته تا حادثه‌ای برای کارگران رخ ندهد.
به گفته وی سرپرست واحد کار منطقه ویژه اقتصادی ارگ جدید بم به‌منظور ارتباط بیشتر و مستقیم بین جامعه کارگری و پیگیری موضوعات مرتبط منصوب شده است.
مصباح اظهارداشت: در مسائل کارگری منطقه، برای حل مشکلات باید به فهم مشترک رسید پ در منطقه ویژه ارگ جدید با رایزنی و صحبت و مشارکت واحد کار منطقه و اداره کار در شهرستان بم می‌توان مشکلات را حل‌وفصل کرد .
به گزارش ایرنا طی حکمی محمد شه‌مرادی به‌عنوان سرپرست واحد کار منطقه ویژه اقتصادی ارگ جدید بم معرفی شد.
برخی کارگران خودروسازی گلایه داشتند که از سال ۷۹ به‌عنوان کارگر در یکی از شرکت‌ها مشغول به کار شدند و تعدادی از همکاران آنان جزو مشاغل سخت و زیان‌آور قلمداد و بازنشسته شدند اما این افراد که حدود ۲۰ نفر بودند به دلیل قوانین موجود جزو مشاغل سخت به‌حساب نمی‌آیند.
بم در ۱۹۵ کیلومتری شرق مرکز استان کرمان قرار دارد.
استان‌ها کرمان ۰ نفر برچسب‌ها کارگر کرمان بم خودرو سازی ایرانمنبع: ایرنا
کلیدواژه: کارگر کرمان بم خودرو سازی ایران کارگر کرمان بم خودرو سازی ایران منطقه ویژه اقتصادی مجموعه تفریحی مدیرکل تعاون استان کرمان ارگ جدید
درخواست حذف خبر:
«خبربان» یک خبرخوان هوشمند و خودکار است و این خبر را به‌طور اتوماتیک از وبسایت www.irna.ir دریافت کرده‌است، لذا منبع این خبر، وبسایت «ایرنا» بوده و سایت «خبربان» مسئولیتی در قبال محتوای آن ندارد. چنانچه درخواست حذف این خبر را دارید، کد ۳۸۲۳۷۵۵۶ را به همراه موضوع به شماره ۱۰۰۰۱۵۷۰ پیامک فرمایید. لطفاً در صورتی‌که در مورد این خبر، نظر یا سئوالی دارید، با منبع خبر (اینجا) ارتباط برقرار نمایید.
با استناد به ماده ۷۴ قانون تجارت الکترونیک مصوب ۱۳۸۲/۱۰/۱۷ مجلس شورای اسلامی و با عنایت به اینکه سایت «خبربان» مصداق بستر مبادلات الکترونیکی متنی، صوتی و تصویر است، مسئولیت نقض حقوق تصریح شده مولفان در قانون فوق از قبیل تکثیر، اجرا و توزیع و یا هر گونه محتوی خلاف قوانین کشور ایران بر عهده منبع خبر و کاربران است.
خبر بعدی:
فقدان امنیت شغلی؛ دغدغه اول جامعه کارگری
رئیس کانون عالی شوراهای اسلامی کار با بیان اینکه تاکنون اراده جدی برای ساماندهی قراردادهای کار نبوده است، ابراز امیدواری کرد: با توجه به تصویب کلیات لایحه امنیت شغلی در دولت سیزدهم با همراهی مجلس ساماندهی قراردادهای کار به نتیجه برسد و دغدغه اصلی جامعه کارگری برطرف شود.
به گزارش ایسنا، اولیا علی بیگی ضمن اشاره به دیدار کارگران با رهبر معظم انقلاب در هفته کار و کارگر اظهار کرد: رهنمودها و بیانات ایشان مایه دلگرمی جامعه کارگری بود و نور امیدی در بین جامعه کارگری به وجود آورد. مقام معظم رهبری تاکید داشتند که بهبود حال جامعه کارگری تاثیر بسیاری در بهبود حال جامعه دارد. حدود نیمی از جامعه ایران را کارگران تشکیل می دهند و طبعا اگر کارگران حال خوبی داشته باشند نصف حال جامعه خوب خواهد شد.
فقدان امنیت شغلی اولین دغدغه جامعه کارگری
وی که در یک گفت و گوی رادیویی سخن می گفت، فقدان امنیت شغلی را اولین دغدغه کارگران دانست و گفت: مسأله ای که کارگران را آزار می دهد، نبود امنیت شغلی در محیط کار است. کارگران زیادی هستند که ۲۰ سال یا بیشتر سابقه کار دارند، ولی همچنان با قراردادهای سه ماهه و شش ماهه و بعضاً یک‌ماهه فعالیت می کنند. رواج قراردادهای موقت ناشی از نقص قانون است و تبصره های ماده قانون کار به درستی تبیین نشده است.
رئیس کانون عالی شوراهای اسلامی کار ادامه داد: ماده ۷ قانون کار که مربوط به قرارداد کار است روح قانون کار محسوب می شود ولی ایرادهایی دارد که به واسطه آن باعث شده قراردادهای موقت رواج یابد لذا این ماده باید اصلاح شود.
تصویب کلیات لایحه امنیت شغلی در هیات دولت
علی بیگی افزود: سال گذشته رئیس جمهور دستور دادند که وزارتخانه های کار و صمت نسبت به ساماندهی قراردادها اقدام کنند که در این راستا معاونت روابط کار نشست‌های سه جانبه ای را برگزار کردند. در نهایت توافقات به هیات دولت ارسال شد تا کلیات لایحه امنیت شغلی به تصویب رسید و اکنون کارگروه‌های تخصصی روی جزئیات کار می کنند.
وی تصریح کرد: با توجه به تاکیدات مقام معظم رهبری و رئیس جمهور انتظار داریم بدنه دولت و مجلس اهتمام ویژه ای به بحث ساماندهی قراردادهای کار داشته باشند. متاسفانه اراده جدی برای ساماندهی قراردادهای کار نبوده است؛ لذا اگر دولت و مجلس عزم و اراده داشته باشند راهکارهای متعددی هست که به موضوع قراردادها ورود کرد و مشکلات جامعه کارگری در بحث قراردادها را برطرف کرد.
تفکیک قراردادهای با ماهیت مستمر از غیر مستمر
رئیس کانون عالی شوراهای اسلامی کار در عین حال بر لزوم ساماندهی قراردادها تاکید کرد و گفت: منظور از ساماندهی قراردادها یعنی کارهایی که ماهیت مستمر دارند شناسایی شوند و افرادی که در این مشاغل مشغول کارند با قرارداد دائم به کار گرفته شوند. منتها باید به سمت و سویی برویم که امنیت شغلی با رعایت انظباط اجتماعی در محیط کار انگیزه وبهره وری ایجاد کند.
وی در پایان گفت: در کارهایی که فصلی است انتظار جامعه کارگری این نیست که حتما کارگر قرارداد دائم داشته باشد؛ بنابر این باید بین کارهای با ماهیت مستمر و کارهای با ماهیت غیر مستمر تفکیک قائل شویم و این کارها رصد و شناسایی و ساماندهی شوند.
انتهای پیام
حقوق کدام یک از ایثارگران در سال ۱۴۰۳ افزایش داشت؟